Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

Про сокращения


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 10

#1 КомпьютерАудит

КомпьютерАудит
  • Активный Форумщик

  • Модераторы
  • 770 Cообщений

Отправлено 05 Ноябрь 2008 - 14:47

Готовили для заказчика консультацию. Попутно выкладываем сюда.
Трудовой кодекс

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи
81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен…

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата
работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части
второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в
размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые
меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.


Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в
Российской Федерации"
(в редакции от 23 июля 2008 г.)
Глава V. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости
населения
2. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации и возможном расторжении
трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме
сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность,
профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия
оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников организации может привести к
массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

#2 Аlёnyшka

Аlёnyшka
  • Заслуженный Форумщик

  • Пользователи
  • 4 774 Cообщений

Отправлено 22 Ноябрь 2008 - 19:45

А никто случаем не знает ответ на следующий вопрос: если подписано уведомление о сокращении и после этого узнаешь о беременности. Как в таком случае должны по закону поступить работодатели? Какие в таком случае у работника права?

#3 Коноплянка

Коноплянка
  • Продвинутый Новичок

  • Пользователи
  • 98 Cообщений

Отправлено 22 Ноябрь 2008 - 19:51

[quote name='Аlёnyшka' date='22.11.2008, 19:45' post='2161180']
А никто случаем не знает ответ на следующий вопрос: если подписано уведомление о сокращении и после этого узнаешь о беременности. Как в таком случае должны по закону поступить работодатели? Какие в таком случае у работника права?
[/quote

Беременные не подлежат увольнению по такому пункту как сокращение, также Вас не могут сократить до достижения ребенку 3-х лет. Работодателю ничего не остается как оставить беременную на работе. Неважно что вы подписали уведомление, ведь на момент сокращения беременность есть.

#4 Аlёnyшka

Аlёnyшka
  • Заслуженный Форумщик

  • Пользователи
  • 4 774 Cообщений

Отправлено 22 Ноябрь 2008 - 19:52

Беременные не подлежат увольнению по такому пункту как сокращение, также Вас не могут сократить до достижения ребенку 3-х лет. Работодателю ничего не остается как оставить беременную на работе. Неважно что вы подписали уведомление, ведь на момент сокращения беременность есть.


Спасибки! :biggrin:

#5 Потап

Потап
  • Энергонезависимый.

  • Пользователи
  • 4 057 Cообщений

Отправлено 22 Ноябрь 2008 - 20:21

В Маскве бизнес выдачи справок о беременности успешно фунциклирует!

#6 Fidji

Fidji
  • Живет в Форуме

  • Пользователи
  • 5 215 Cообщений

Отправлено 22 Ноябрь 2008 - 23:55

В Маскве бизнес выдачи справок о беременности успешно фунциклирует!

аха. видела вчера по телеку. 1,5 тыщи всего =)

#7 Аlёnyшka

Аlёnyшka
  • Заслуженный Форумщик

  • Пользователи
  • 4 774 Cообщений

Отправлено 24 Ноябрь 2008 - 10:18

Когда ножки обмываем?СТАВЕЖЖЖ :crazy:


Да я так спросила, на всякий случай.... пока некого обмывать. Но как тока - так сразу обмоем :mosking:

#8 qwert

qwert
  • Продвинутый Новичок

  • Пользователи
  • 79 Cообщений

Отправлено 01 Февраль 2009 - 00:20

[/quote]Беременные не подлежат увольнению по такому пункту как сокращение, также Вас не могут сократить до достижения ребенку 3-х лет. Работодателю ничего не остается как оставить беременную на работе. Неважно что вы подписали уведомление, ведь на момент сокращения беременность есть.
[/quote]Нахожусь в декрете. Ребенку ровно год. Планирую находится в отпуске до 3 лет. Мою должность сократили. Меня вывели за штат. Сказали, что за 2 месяца до выхода из декрета получу уведовление об увольнении. В первый же день выхода на работу получу документы и свободна без положенных по сокращению пособий. Что скажите?

#9 КомпьютерАудит

КомпьютерАудит
  • Активный Форумщик

  • Модераторы
  • 770 Cообщений

Отправлено 01 Февраль 2009 - 01:18

Беременные не подлежат увольнению по такому пункту как сокращение, также Вас не могут сократить до достижения ребенку 3-х лет. Работодателю ничего не остается как оставить беременную на работе. Неважно что вы подписали уведомление, ведь на момент сокращения беременность есть.
Нахожусь в декрете. Ребенку ровно год. Планирую находится в отпуске до 3 лет. Мою должность сократили. Меня вывели за штат. Сказали, что за 2 месяца до выхода из декрета получу уведовление об увольнении. В первый же день выхода на работу получу документы и свободна без положенных по сокращению пособий. Что скажите?

В подобных случаях проще обратиться непосредственно к Трудовому кодексу:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим
детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при
расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не
чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически
продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет
право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был
узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с
учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе
работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или
пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;



9) принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации,
членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей
статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или
иного обособленного структурного подразделения организации,
расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с
работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным
для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8
части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного
года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

#10 Тихая_Сапа

Тихая_Сапа
  • МонстряШик

  • Пользователи
  • 150 Cообщений

Отправлено 01 Февраль 2009 - 09:47

Беременные не подлежат увольнению по такому пункту как сокращение, также Вас не могут сократить до достижения ребенку 3-х лет. Работодателю ничего не остается как оставить беременную на работе. Неважно что вы подписали уведомление, ведь на момент сокращения беременность есть.
Нахожусь в декрете. Ребенку ровно год. Планирую находится в отпуске до 3 лет. Мою должность сократили. Меня вывели за штат. Сказали, что за 2 месяца до выхода из декрета получу уведовление об увольнении. В первый же день выхода на работу получу документы и свободна без положенных по сокращению пособий. Что скажите?

Пугают))
есть вариант выйти на работу до достижению ребенка 3 лет...все равно лучше чем за бесплатно дома сидеть..

#11 Thomascrigo

Thomascrigo
  • Начинающий

  • Пользователи
  • 1 Cообщений

Отправлено 25 Апрель 2017 - 01:42

Эта великолепная идея придется как раз кстати


-------
http://avtoladagood.ru | http://звезда-алтая.рф


Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных