Перейти к содержимому


Фотография
- - - - -

"Сдельная" оплата труда


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 3

#1 Werter

Werter
  • Участник

  • Пользователи
  • 276 Cообщений

Отправлено 30 Сентябрь 2014 - 11:10

a70dd7dc01b3t.jpg

Добрый день.
В нашем отделе применяется "сдельная" оплата труда. Порядок расчёта зарплаты приведена в прикрепленном файле (скан из положения по оплате труда).
 
Суть вопроса:
1. На зарплату закрывается один и тот же объём работ (уже 2 года не меняется сумма) - для примера и удобства расчета возьмем 1 000 000 руб.
2. На зарплату отдела идет 30% от объёма, сто составляет 300 000 руб.
3. Количество работников в отделе 10 человек (КР=10).
4. Для примера возьмем следующие коэффициенты  работников (кр): 2 чел. КТУ=0,6; 2 чел. КТУ=0,7; 2 чел. КТУ=0,9; 2 чел. КТУ=1.
5. Рассчитав зарплаты работников отдела по формуле, приведенной в прикрепленном файле (КТУ=1), получаем:
   2 чел. с КТУ=0,6 получат (1000000 * 30%)/КР * КТУ=18000 руб.
   2 чел. с КТУ=0,7 получат (1000000 * 30%)/КР * КТУ=21000 руб.
   2 чел. с КТУ=0,9 получат (1000000 * 30%)/КР * КТУ=27000 руб.
   3 чел. с КТУ=1,0 получат (1000000 * 30%)/КР * КТУ=30000 руб.
6. Теперь, если сложить зарплаты всех работников отдела, получим сумму 18000*2+21000*2+27000*2+30000*2=192000 руб.
7. На зарплату выделялось 3 00 000 руб. Фактически выплачено 192 000 руб. Оставшиеся 108 000 руб. ушли неизвестно куда!
 
Вопросы:
1. Насколько правомерна такая форма расчета, когда из суммы, выделенной на зарплату работникам отдела, часть суммы фактически не выплачивается?
2. Объём, закрываемый для начисления зарплаты не меняется уже 2 года и каждый месяц составляет одну и ту же сумму. Должна ли в данном случае применяться индексация зарплаты?
 
Надеюсь суть вопросов изложил понятно.
За ранее спасибо

Сообщение отредактировал Werter: 03 Октябрь 2014 - 09:41


#2 Николаевна

Николаевна
  • Заслуженный Форумщик

  • Пользователи
  • 4 816 Cообщений

Отправлено 04 Октябрь 2014 - 07:53


a70dd7dc01b3t.jpg
Добрый день.
В нашем отделе применяется "сдельная" оплата труда. Порядок расчёта зарплаты приведена в прикрепленном файле (скан из положения по оплате труда).

Суть вопроса:
1. На зарплату закрывается один и тот же объём работ (уже 2 года не меняется сумма) - для примера и удобства расчета возьмем 1 000 000 руб.
2. На зарплату отдела идет 30% от объёма, сто составляет 300 000 руб.
3. Количество работников в отделе 10 человек (КР=10).
4. Для примера возьмем следующие коэффициенты работников (кр): 2 чел. КТУ=0,6; 2 чел. КТУ=0,7; 2 чел. КТУ=0,9; 2 чел. КТУ=1.
5. Рассчитав зарплаты работников отдела по формуле, приведенной в прикрепленном файле (КТУ=1), получаем:
2 чел. с КТУ=0,6 получат (1000000 * 30%)/КР * КТУ=18000 руб.
2 чел. с КТУ=0,7 получат (1000000 * 30%)/КР * КТУ=21000 руб.
2 чел. с КТУ=0,9 получат (1000000 * 30%)/КР * КТУ=27000 руб.
3 чел. с КТУ=1,0 получат (1000000 * 30%)/КР * КТУ=30000 руб.
6. Теперь, если сложить зарплаты всех работников отдела, получим сумму 18000*2+21000*2+27000*2+30000*2=192000 руб.
7. На зарплату выделялось 3 00 000 руб. Фактически выплачено 192 000 руб. Оставшиеся 108 000 руб. ушли неизвестно куда!

Вопросы:
1. Насколько правомерна такая форма расчета, когда из суммы, выделенной на зарплату работникам отдела, часть суммы фактически не выплачивается?
2. Объём, закрываемый для начисления зарплаты не меняется уже 2 года и каждый месяц составляет одну и ту же сумму. Должна ли в данном случае применяться индексация зарплаты?

Надеюсь суть вопросов изложил понятно.
За ранее спасибо

300 тыс.рублей это с начислениями на ФОТ?

#3 XOPb

XOPb
  • Заслуженный Форумщик

  • Пользователи
  • 1 872 Cообщений

Отправлено 04 Октябрь 2014 - 12:00

план выполнен? если выполнен то работа =1,0. а средний кту у вас получается 0,82. соответственно у начальника/хозяина этот кту 2,6.

простое наебалово. работа выполнена, но хитроватыми схемами деньги не все за нее выплачены.



#4 Шень

Шень
  • Заслуженный Форумщик

  • Пользователи
  • 3 198 Cообщений

Отправлено 04 Октябрь 2014 - 19:11

 

2. На зарплату отдела идет 30% от объёма, сто составляет 300 000 руб.

С чего это взяли? П. 4.2 Предельный размер ФОТ - 30%, что означат может и меньше и документу не противоречит, следовательно - всё правомерно согласно документу.

 

 

1. Насколько правомерна такая форма расчета, когда из суммы, выделенной на зарплату работникам отдела, часть суммы фактически не выплачивается?

 

Про это в документе ничего не сказано, радуйтесь, что не уменьшается.

 

 Объём, закрываемый для начисления зарплаты не меняется уже 2 года и каждый месяц составляет одну и ту же сумму. Должна ли в данном случае применяться индексация зарплаты?

 

Правильно ЗП по КТУ считается не так - в знаменателе не количество работников, а сумм КТУ всех работников, тогда и сумма зп всех будет равна распределяемому объёму денег.




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных